Webinar gratuito
¿Puede la IA entrevistar candidatos sin cargarse la experiencia?
Descubre cuándo tiene sentido usar entrevistas con IA por voz, cuándo no, y cómo configurarlas para que ayuden al recruiter sin generar rechazo en los candidatos.
Jueves 11 de Junio · 12pm CET · Online · 60 minutos
En este webinar hablaremos de algo que ya está pasando en selección:
La IA empieza a hacer entrevistas por voz. Y la gran pregunta no es solo si puede hacerlo. La pregunta importante es:
¿Puede hacerlo bien, de forma ética, útil y con una buena experiencia para el candidato?
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La selección está cambiando. Pero la experiencia de candidato sigue siendo el gran reto.
Los equipos de selección tienen cada vez más presión.
Más candidaturas. Menos tiempo. Procesos más rápidos. Candidatos esperando feedback. Hiring managers pidiendo respuestas. Recruiters haciendo entrevistas repetitivas una y otra vez. Y en medio de todo esto aparece una nueva pregunta:
¿Tiene sentido que una IA haga entrevistas?
Para algunas personas, puede sonar frío. Para otras, puede ser una forma de dar respuesta rápida a candidatos que hoy no reciben ninguna llamada.
La diferencia no está solo en la herramienta. Está en cómo se diseña, cuándo se usa y qué papel sigue teniendo el recruiter.
El problema no es usar IA. El problema es usarla mal.
Una entrevista con IA puede mejorar el proceso si ayuda a:
reducir entrevistas repetitivas
responder antes a los candidatos
preparar mejor la entrevista humana
recoger información de forma estructurada
ayudar al recruiter a tomar mejores decisiones
dar más oportunidades en procesos de volumen
Pero también puede empeorar la experiencia si se convierte en:
una barrera fría
que no escucha y te corta
una entrevista demasiado larga
una experiencia opaca para el candidato
un sistema que descarta sin revisión humana
una forma de ahorrar tiempo a costa de la relación
Por eso este webinar no va de decir “IA sí” o “IA no”.
Va de responder una pregunta más útil:
¿Cómo podemos usar entrevistas con IA sin perder humanidad, criterio ni confianza?
¿Qué veremos en el webinar?
Qué errores deberías evitar.
Desde copiar una entrevista humana y meterla en IA, hasta vender que la IA “no tiene sesgos”.
Qué puede hacer hoy una IA entrevistando por voz
Qué tipo de preguntas puede hacer, qué información recoge y cómo puede ayudar al recruiter.
Qué papel debe tener el recruiter
Cuándo la IA puede ayudar y cuándo la conversación humana sigue siendo irrenunciable.
Cómo usar la IA para preparar mejores entrevistas humanas.
No solo para filtrar, sino para llegar a la segunda entrevista con más contexto y mejores preguntas.
Dónde tiene sentido usarla y dónde no
Procesos de volumen, blue-collar, perfiles junior, perfiles white-collar, perfiles senior y procesos sensibles.
Cómo configurarla para que la experiencia sea buena
Duración, tono, transparencia, preguntas, comunicación, alternativa accesible y revisión humana.
Cuáles son los principales miedos de los candidatos
Privacidad, sesgos, frialdad, falta de revisión humana, sensación de hablar con una máquina y miedo a ser descartados por una caja negra.
Saldrás con una idea clara
Al terminar el webinar sabrás:
si tiene sentido usar entrevistas con IA en tus procesos
en qué parte del funnel colocarlas
qué procesos son buenos candidatos para empezar
qué riesgos debes controlar
cómo explicarlo a candidatos y hiring managers
qué buenas prácticas aplicar desde el primer día
qué preguntas hacer antes de elegir una herramienta
Y sobre todo:
tendrás criterio para usar IA sin convertir tu proceso de selección en algo frío, opaco o impersonal.
Este webinar es para ti si…
Trabajas en RRHH, Talent Acquisition o selección y te estás haciendo alguna de estas preguntas:
¿Tiene sentido que una IA haga primeras entrevistas?
¿Lo aceptarían mis candidatos?
¿En qué procesos podría funcionar?
¿Qué pasa con los sesgos?
¿Cómo lo explico sin generar rechazo?
¿Puede ayudarme a ahorrar tiempo sin empeorar la experiencia?
¿Qué parte del proceso debería seguir siendo humana?
¿Cómo puedo evaluar mejor a candidatos sin entrevistar a todos desde cero?
Especialmente útil para:
Recruiters
Responsables de selección
Responsables de Talent Acquisition
HR Managers
Directores/as de RRHH
Empresas con procesos de alto volumen
Empresas que quieren mejorar experiencia de candidato
Equipos que están explorando IA aplicada a selección
Ponentes
Toni Gimeno
Creador de la metodología Inbound Recruiting. Experto en Employer Branding y experiencia de candidato.
Ayuda a equipos de RRHH y Talent Acquisition a atraer mejor talento, mejorar sus ofertas, construir procesos más humanos y aplicar IA de forma práctica en selección y comunicación.
Ha liderado más de 40 proyectos de Employer Branding para empresas como Amazon, Affinity Petcare, Adecco, AENOR, Hospital Clínic de Barcelona o SegurCaixa Adeslas
Y ha formado a +450 empresas como Allianz Technology, Indra, Leroy Merlin, Manpower, Minsait, Mapfre, Cognizant, ERNI, Vass o XPO sobre atracción de talento e IA aplicada a RRHH.
Toni Gimeno
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A reclutadores, Talent Acquisition, HR Managers, consultoras y cualquier persona que quiera mejorar su atracción de talento y dejar de depender de portales de empleo.
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Teléfono: +34 636111001
Email: hola@tonigimeno.com
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