Ahora vamos a lo interesante: entender en qué nivel estás y qué puedes hacer para mejorar.
Porque tener una marca empleadora potente no es solo cuestión de "imagen": es clave para atraer al talento que realmente encaje y fidelizarlo desde el primer contacto.
Aquí tienes tus resultados, junto con algunos consejos prácticos para avanzar. 👇
🏆 8-10 Respuestas Afirmativas: ¡Enhorabuena, tienes un Employer Branding muy TOP!
Resultado:
Vas por muy buen camino y tu marca empleadora está bien posicionada. Pero incluso los mejores siempre tienen margen para refinar y diferenciarse aún más.
Consejos para destacar aún más:
Segmenta tu mensaje: Revisa si tu propuesta de valor realmente conecta con cada tipo de candidato. ¿Estás hablando el mismo idioma que ellos? Un ajuste de los beneficios para cada tipo de perfil en las ofertas o las redes pueden captar aún más candidatos de calidad.
Desarrolla embajadores de marca internos: Aprovecha el poder de tus empleados actuales. Anímalos a compartir sus experiencias en redes y en sus propios círculos, ya que una voz auténtica genera confianza y atrae más que cualquier anuncio.
Optimiza tus redes sociales: Asegúrate de que tu presencia online es constante y que tus mensajes están alineados. Publica sobre los valores que diferencian a tu empresa y muestra el día a día de tu empresa.
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🚀 5-7 Respuestas Afirmativas: Buen trabajo, pero aún puedes ir a por más
Resultado:
Tienes una base sólida en Employer Branding, pero aún puedes mejorar puntos clave para que tu marca sea la primera opción de los mejores candidatos.
Consejos para avanzar en tu estrategia:
Refuerza tu propuesta de valor: ¿Es clara y atractiva? Haz un repaso de todo lo que ofreces como empresa y cómo lo estás comunicando. Cuanto más clara y auténtica sea tu propuesta, más fácil será captar la atención de los perfiles adecuados.
Cuida la experiencia del candidato: Desde la primera impresión hasta el onboarding, cada etapa cuenta. Asegúrate de que los mensajes durante el proceso de selección son WOW y fluidos y transmite los valores de tu empresa.
Haz que tus ofertas sean realmente atractivas para cada tipo de candidato: Adapta el lenguaje, el tono y el enfoque de cada oferta a los intereses y expectativas de los distintos perfiles. Cuanto más personalizada y relevante sea la oferta para el candidato, más interés generará.
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Una consultoría o formación en Employer Branding puede darte el enfoque práctico que necesitas para mejorar tu estrategia y captar más candidatos de calidad en menos tiempo.
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🔍 0-4 Respuestas Afirmativas: Es hora de optimizar tu estrategia de Employer Branding
Resultado:
Tu marca empleadora está en una fase inicial o necesita una revisión profunda.
Hoy en día, los candidatos eligen y tenemos que hacer que nos elijan. Tenemos que vender la experiencia de trabajar en nuestra empresa. Una buena estrategia de Employer Branding es clave para atraer y fidelizar talento que queremos.
Consejos para empezar a optimizar:
Define tu propuesta de valor desde cero: Piensa en lo que realmente hace única a tu empresa como empleador y comunica eso de manera directa y sencilla.
Desarrolla tu presencia en redes: La visibilidad es crucial. Establece una estrategia en redes sociales y asegúrate de que tus publicaciones reflejen la cultura y los valores de la empresa.
Invierte en la experiencia del candidato: Trabaja en cada punto de contacto para que los candidatos perciban una imagen de profesionalidad y cercanía y cuenta tus beneficios.
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¡Haber realizado este test, es el primer paso para llevar tu Employer Branding al siguiente nivel!
Adelante!!